职责总述：建立健全公司人力资源管理体系并组织实施，为业务开展和公司发展提供和培养高素质的人力资源， 职责与工作任务：
一职责表述：负责建立健全人力资源各项管理制度和流程
工作任务：负责建立健全公司薪酬、绩效、招聘、培训、职业生涯规划等管理制度和工作流程 监督检查各项人力资源管理制度和工作流程的执行状况 修订完善各项人力资源管理制度和工作流程
二职责表述：制订人力资源战略规划和各项工作的年度工作计划并组织实施
工作任务：根据人才队伍建设目标，组织制订人力资源中长期战略规划， 根据公司年度经营计划和人资情况制订年度招聘计划、培训计划、绩效管理计划、薪酬管理计划和其他工作计划并分解落实到岗 负责组织推进各项工作计划在人力资源部的落实实施，检查监督计划的执行情况 负责定期进行工作总结，提交总结分析报告，提出计划调整和工作改进建议
三职责表述：组织拟订公司机构调整、岗位设置方案并实施
工作任务：会同各职能部门、业务部门人员制定公司组织机构调整方案， 组织岗位职责制定、定岗定员和岗位评估工作跟踪运转情况，提出改进建议 跟踪运转情况，提出改进建议
四职责表述：负责组织员工招聘、解聘、人员调配等工作
工作任务：负责组织落实经批准的年度招聘计划 根据员工的考核结果拟订公司年度人员调整方案 负责组织落实经批准的年度人员调整计划 负责公司人才梯队的建设工作
五职责表述：负责组织落实薪酬绩效及保险福利工作
工作任务：负责薪酬制度的运行和改革，建立/调整薪资架构、指导原则及岗位评估方法 组织计算和发放公司员工工资、奖金 组织落实保险福利政策 组织统计、分析公司人力成本 组织实施公司绩效考核制度，汇总考核信息，计算考核结果，提交绩效体系报告，提出绩效改善建议
六职责表述：负责员工培训发展工作
工作任务：组织落实公司年度培训计划并对培训效果进行评估 组织落实员工专业技术职务评聘和职业技能鉴定工作
七职责表述：负责劳动合同管理和人力资源档案管理工作
工作任务：组织人员对人力资源数据库定期维护、更新 组织人员落实劳动合同管理和人力资源档案管理工作 负责调解劳动争议
八职责表述：负责内部管理以及与其他部门的协调
工作任务：负责本部门内工作任务的分工，指导、监督下属员工工作 负责本部门的员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 营造部门文化，激励和创建优秀团队

基本任职资格： 1、大学本科及以上学历 2、人力资源管理专业、企业管理专业或相关的专业、人力资源资格证书 3、人力资源管理知识、企业管理知识、法律法规知识等培训 4、8年以上人力资源相关工作经验，至少5年经理及以上级别的职位经验。5、有药业同岗位工作经验者优先考虑。

葵花药业集团股份有限公司是以医药产业为主体,集药品生产、药品营销、药材种植、药品包装材料为一体的企业集团，下辖20个子公司，总资产12.2亿元,现有员工5000余人，共有7大药品生产基地（五常葵花、伊春葵花、重庆葵花、佳木斯葵花中药厂、佳木斯葵花西药厂、唐山葵花、哈尔滨葵花）。集团2009年实现药品销售收入12.5亿元，同比增长20%，实现利润2.9亿元，同比增长48.67%，上缴税金2.55亿元，同比增长38.58%。

集团董事局主席、总裁关彦斌是第十一届全国人大代表、中华全国工商联医药商会常务理事，曾荣获“全国劳动模范”、“全国五一劳动奖章”、“全国优秀民营企业家”等荣誉称号.全体葵花人在总裁关彦斌的领导下已经走过了波澜壮阔的12载，实现了跨越式的发展，正向着5年30个亿，10年100个亿的宏伟目标迈进！我们诚邀精英人才加盟，共同创造百亿葵花，百年葵花！