1.负责协助商场管理体系的建设：补充完善公司各类制度；整合、完善各部门的工作流程；建立、修订、汇总各岗位《职务说明书》；
2.组织商场内各岗位的招聘工作：收集有潜力的和所需的人才信息；参与各岗位的面试工作；对初试合格人员，组织相关部门的复试；
3.负责指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作：安排、落实本部门员工的工作，并加以指引和辅导；检查、监督员工的工作状况和工作进展程度；
4.负责公司内的各项培训：选定培训课程，指定培训老师；落实培训课堂、发放培训通知；完成培训登记表及培训反馈；
5.负责受理员工投诉与公司劳动争议事宜：防范和杜绝易引起劳动争议的事件；受理公司劳动争议相关事宜；发现问题并解决问题；
6.负责组织实施绩效考核工作: 每月月底收集各部门下个月的工作进度表; 每月月初收集各部门上个月的工作总结; 根据工作进度表完成情况对每个部门、每个员工实施考核
7.负责定期或不定期的员工工资调整工作: 负责公司每年两次定期的员工工资调整工作; 因员工转正、转岗、升降级和奖励带来的个别员工工资变动;
8.负责员工福利管理: 员工年假、各节假日的休息安排; 各节假日员工礼品采购、发放工作; 员工生日蛋糕券的购买、发放工作;
9.负责对公司制度的执行情况进行督导、检查: 每周安排3次对商场进行不定时的抽查; 每周安排1次对员工办公室、消防监控室等办公场所及更衣室进行检查; 对检查中出现的问题进行汇总、登记，并告知相关部门以督促整改;
10.完成上级安排的其他工作
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集团在中国大中城市投资以销品茂、专业商场，五星级酒店，写字楼，高端公寓、城市综合体为主的房地产项目，历时十余年的积累与发展已培育出两支优秀专业团队，并在北京、上海、重庆、郑州、乌鲁木齐，唐山等城市中心已拥有近百万平方米优质房地产。
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