岗位职责:
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持。
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施。
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7、 跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本。
8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。
9、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。
10、 培养本职位接班人,提名人力资源管理干部,建设人力资源管理干部队伍。
任职要求:
1、大学本科以上学历(人力资源管理、行政管理等相关专业),十年以上人事管理工作经验,有医药相关行业人力资源管理经验者优先;
2、具备建立绩效考核体系设计方案能力,熟悉绩效考核操作流程;
3、具有丰富的招聘甄选经验;
4、具有较丰富的创建员工职业生涯发展的培训体系设计及实施经验;
5、具有较强的文字功底,文笔流畅;
6、工作踏实,具备较强的沟通与协调能力;
7、具有开拓创新和团队合作精神,能承受较大的工作压力,并独立开展工作;8、具备良好的职业素质与职业操守,有较强的亲和
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