岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、建立和维护公司各岗位职位说明书，定期对岗位职务进行匹配；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 
12、做好公司的企业文化体系的建立.
任职要求:
1、有大中型企业或外资企业人力资源总监5年以上工作经历，有在医药企业做HR相应级别经验者优先；
2、招聘能力强，对医药企业人才的招聘途径熟悉，有行业人脉；
3、性格积极进取，主观能动性强，执行力强，对计划和事务的推进力强，落地能力强；
4、沟通和协作能力强；
5、能熟练运用人力资源八大模块的能力，熟悉国家相关的政策、法律法规； 
6、有人力资源背景或相关人力资源专业培训资格证书者优先；
7、人力资源或相关专业大学本科学历（含）以上
8、在处理棘手人事关系上（如解聘），具备独挡一面的能力。

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