岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7、 跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9、 建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10、 培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。

任职要求：
1、大学本科以上学历（人力资源管理、行政管理等相关专业），十年以上人事管理工作经验，有医药相关行业人力资源管理经验者优先；
2、具备建立绩效考核体系设计方案能力，熟悉绩效考核操作流程；
3、具有丰富的招聘甄选经验；
4、具有较丰富的创建员工职业生涯发展的培训体系设计及实施经验；
5、具有较强的文字功底，文笔流畅；
6、工作踏实，具备较强的沟通与协调能力；
7、具有开拓创新和团队合作精神，能承受较大的工作压力，并独立开展工作；
8、具备良好的职业素质与职业操守，有较强的亲和力。

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