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跳槽季来临“面试经”走俏 网友:面试就像相亲

添加时间:2015-06-24 15:49:51
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   眼下正值“金三银四”季,不少白领蠢蠢欲“跳”,相关的“面经”、“攻略”再次走俏各求职论坛。面对火爆的“面试经”,有网友跟帖表达了共鸣,也有网友表示质疑。
 

  “面试经”广受青睐

  阳春三月,草长莺飞。每年的此时往往是职场白领最“春心荡漾”的时节,俗称“金三银四”跳槽季。一项网络调查显示这个时期内跳槽人数占全年总跳槽人数的60%-70%。

  不少职场人士表示,“金三银四”之所以成为人才市场最为活跃的季节,这是因为一方面企业年终奖已经在节前陆续发放完毕,许多员工在经济上没有后顾之忧。另一方面。大多数企业也在制定新的工作年度计划或是调整工作状态,立刻需要招聘大量拥有工作经验的人才。此外,有些公司若对员工的能力不“放心”,这一时期也就不再交派其新任务,并以此暗示员工“时日无多”。这样一来就形成了劳动力市场的阶段性繁荣,也为求职者创造了跳槽的有利条件和更多的就业机会。

  “相信每一个职场中人都有着丰富的面试经验,跪求高质量‘面经’。”近期,众多求职论坛上,类似的需求帖子不断增加。昨日,记者登录某论坛,发现网友“LOVELY”上传了“明日参加某银行二面,求一点面经”的帖子。他在帖中介绍,最近参加了某行的定向招聘,3000人的海选现只剩下包括他在内的30人获得二面,他很希望把握住这次难得的机会。“如果有相同经历或者能给予帮助的,请给予我参考意见。”在发布帖中,他急切地写道。

  最近刚收到南山某公司面试通知的周小姐则透露,这两天她一直紧盯电脑,搜索各种“面试经”。她坦言,不看“面试经”就像没有复习去考试,心里会特别没底。大家都在看,自己不看会吃亏。“哥面试的不是职位,而是人生啊!”一位网友如此概括面试的重要。

  “面试经”不是灵丹妙药

  对于一些网友过于迷信“面试经”,一些网友也有不同的认识。网友“李特”认为,如果和面试官兴趣相投,一分钟就搞定了,如果不符合他们的胃口,说得再好也不行。以他找工作的经验,时运不济的时候,整天跑也找不到一个,时来运转的时候,一下子就会蹦出来好几个工作。所以,找工作时拼的不是口才、不是实力,而是心态,只要心态放平了,工作迟早是会来的。

  一位外企人力资源负责人提醒,将“面试经”看成自我包装的灵丹妙药,难免弄巧成拙。他举了一例,在刚结束的面试中,当被问到“座右铭是什么”时,竟有四个应聘者给出相同答案:“只为成功找方法,不为失败找借口。”后来得知,这是网上一篇热门“面试经”中列出的参考答案。“作为招聘方,其实希望看到应聘者更多展现真实的自我,才能准确判断其是否适合特定岗位。”

  职场专家认为,许多网友将“面试经”等看作求职的“敲门砖”,无可厚非。“面试经”中包含的社会礼仪、人际交往技巧等知识经验,的确需要掌握,但将“面试经”奉为宝典真经,并不可取。专家告诫,与其临近求职念“经”抱佛脚,不如做好职业规划,不断提升自身素质。在找工作的时候要相信自己,以平和的心态去对待面试,即使被“刷”也只能说明你心态不够好没有展现出自己或者还没有找到真正适合的岗位。无论如何,找到一个满意的工作需要自信和顽强的毅力及耐力。

  “几要几不要”最为常见

  面对众多网友的需求,求职论坛上,类似面试“几要几不要”的文章成为热帖。还有不少曾经参加过面试的网友将自己成功或失败的经历毫无保留地写出来,供大家分享。内容包括面试官对某些回答是怎样反应的、自己认为更好的答案应当如何等等。

  网友“龙在天”认为,面试就像相亲一样,应该坦诚地与面试官充分沟通,介绍自己,也了解公司,互相考核。虽然求职者常常处于弱势,但也不可饥不择食,你的每一份工作对你的性格、生活都是一种塑造,一份不合适的工作,可能会使你走上完全出乎意料的方向。“我觉得就是要多问些问题,让面试官打开心扉向你介绍公司,尽力吸引你,不经意间,实现角色互换,通过这样一种心理暗示,一般都能成功。”他这样“传授”自己的秘笈。

  “面试也不是什么可怕的事儿,其实考真才实学并不是主要的内容,关键就是看心态,在面试官面前保持自信,不要求能够对答如流,但是那份魄力是万万不可缺少的,他们所重视的也是这点吧。”网友“瑶瑶”这样给大家打气。

  此外,有网友还专门总结出屡试不爽的面试攻略,上传论坛,让大家牢记:一、面试时要主动沟通,不要被动地一问一答。二、在回答问题时,一定要给出明确态度,不要模棱两可。三、不要在面试结束时询问面试结果。四、面试时不用回避谈工资、待遇的问题,想知道就问,有要求就提,但要掌握度。五、无论公司提供与否,面试时要记得带笔。

  对于面试时的细节,一些网友都分别作了提醒。网友“柔软的口吻”认为着装千万要干净得体,宽松但不能夸张;穿的衣服千万不能带着一身塑料味。网友“红鞋子”告诫那些正在找工作的大学生,外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”,而在面试国企时,这两个特点恰恰是需要避免的。

  与此同时,一篇题为“白领学习啦,面试时不能讲的四个理由”的帖子,也引发了网友的关注。

  该热帖中写道,面试时不能提的第一个理由是“收入低”,因为会使用人单位认为求职者“把物质利益看得重过理想抱负”。第二个不能提的理由是“人际关系复杂”,提这一理由会被认为缺乏协调能力。第三个不能提的理由是“工作压力太大”,在讲究快节奏、高效率的现代企业中,不能适应高效工作的人只能被淘汰。最后一个“禁忌”是说自己与前任上司合不来,如果连和上司的关系都处理不好,就更照顾不到“上帝”了。idxdy0003

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