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企业单位中是否有不合理的劳动安排

添加时间:2016-08-14 09:00:00
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现在的很多企业单位中的相关规定都是按照中国劳动法来制定的,但是也有许多的地方是不按照要求来的,对于这些企业,不清楚劳动法的人们基本上只能按照他们的要求来做,这是非常不合理的一种安排。那么就来说一说在我们的生活当中有哪些不合理的安排是存在一些企业单位中的呢? 猎头公司能为企业提供哪些服务
 企业单位中是否有不合理的劳动安排
首先,有很多的单位都会招收一些童工,但是对于这些童工一些单位基本上没有实行特殊劳动保护,这样是违反了劳动法的,但是对此很多人不清楚的话只能跟着其他的人一起去工作。其次就是怀孕的女工,一般相关的规定是怀孕的女工享受不得少于九十天的产假,但是对此很多单位都不是很乐意的,一般是不允许这么多天的假期的,或则是直接就开除了这些员工,这是非常令人气愤的事情。因此对于劳动法的熟悉可以让自己享有应该有的特权。
 
其次就是人们常见到的加班问题,一般来说劳动法中的规定是每天工作不得超过八小时,但是如今的各个企业单位基本上是无视了这个规定的。在签订劳动合同的时候上面有一个自愿加班的相关条例,很多人都是选择了是,但是这样的选择就意味着要加班了,当然不选择的话也是可以的,那这样就没有钱得到了,因此一般的人们都会做出选择的。但是就算是加班的话一个月最多也不能超过三十六个小时,但是很多的单位都是超过了,这样基本上是违反了劳动法的。此外还有很多其他方面的东西,一般在进到单位的时候相关的劳动合同上面都会有相关的介绍的,因此人们就需要多多注意下了,不然的话吃亏的还是自己。
 
总之这样的企业也并不少,但是一般人们都是睁一只眼闭一只眼,这样只要不是太过分的话,基本上大多数的人都是愿意接受的,毕竟加班的工资还是会算下来。只要是不拖欠工资或者是其他方面,一般这样的企业还是很容易被员工们所接受的。同时在其他方面并没有多少出格的地方,最多的就是一些加班加点的问题上出现的分歧,毕竟每个人都想有几天是不想去加班的,这样员工们的意愿不统一,对此企业基本上都是统一规定加班的时长的。 猎头公司满足企业对中高端人才的需求


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