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猎头公司解析人才为何来了又走

添加时间:2016-08-11 14:19:51
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每个企业都渴求人才,也注册了各大招聘网站,参加了无数个招聘会来招人。耗时大半个月,好不容易招到一个各方面还算适合的人,结果入职没几天就辞职走了。这大大增加了企业的成本,老板也困惑不已。 猎头和候选人交谈时常问的问题
猎头公司解析人才为何来了又走
到底是什么原因导致人才没呆多久就辞职了呢?猎头公司对全国多家企业员工的离职做了调查,发现这些人中,有将近一半的人是在试用期离职的。大部分的猎头人认同这点:试用期是一个双向选择的考验过程。可是既然已经进入到考验当中,那么就表示求职者和企业是有意愿的。这样,问题就来了,既然双方都有意愿,为什么要这么快离职呢?猎头公司从以下三个方面解析了,人才为何来了又走。

第一、对于人才的职责是否明确
任何一家企业都是不尽相同的,也许工作的内容不一样,也许工作的流程不一样,但是企业的环境、文化以及其他员工的因素往往占据了大部分的原因,猎头公司发现,新员工入职,往往会面临着很大的压力,有个词叫职业磨合期,说到这里大家应该就明白了,为什么新人会离职,那就是磨合期无法磨合下去。

那么要如何顺利度过磨合期呢?这里,就提到一个关键点,就是企业对于人才的职责是否明确。猎头公司认为明确了人才在企业的职责,就可以有一个大致的方向,然后就像海中的一盏灯塔,为水手们指明了方向,这样才能更顺利的走下去,磨下去。

第二、对于人才是否做到知人善任
一个企业,要是对于人才无法知人善任,很容易引起人才对企业的不满,也往往让企业自身变得盲目。猎头公司认为这些一般会表现在对高薪人才的期望过高、不能根据人才的强项合理安排工作以及让企业无法根据实际情况,陷入盲目的的经验主义的危险中。

第三、薪资是否合理
薪资是否合理,这个需要企业和人才双方满意。对于人才,我给你做多少工作就应该得到相应的报酬,否则长久以往会引起不满,消极怠工甚至做出危害企业的行为;而对于企业,也许人才往往觉得自己做了很多,可是企业并没有看到更多的价值所在,也许有些人无所事事或者保持现状却拿着高薪,这样不但浪费了企业的资源,也会引发其他员工的不满,不利于员工工作积极性的发挥,这也猎头公司认为影响人才离职的主要因素之一。还有需要注意的是,新入职的人才离职成本会很小,而一个老员工的离职成本就很大了,这也许是从侧面反映出了企业对于新入职员工的不重视吧。 猎头公司能为企业提供哪些服务

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