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医药猎头总结的五大求职雷区

添加时间:2016-08-02 14:18:41
浏览次数: 636
面试官基本都有自己选人的一套标准,面试雷区也存在。下面医药猎头总结五个求职雷区,求职者千万不要触及。否则就会给你减分,甚至导致求职失败。 猎头是如何满足客户对高级人才需求
猎头顾问总结的五大求职雷区
1、隐瞒甚至修改真实情况
只有HR对你的简历感兴趣才能得到面试资格。在简历上通过真实的学历,工作经验,人格特质等来证明你适合某个岗位,吸引HR的眼球是明智的,但为了得到机会在简历中掺杂虚假信息则会使你得不偿失。HR都有自己的圈子,任何不诚实的行为都可能在圈子中人尽皆知,使你失去更多机会。
  
猎头点评:如果说要靠造假来得到一份工作,未免太看轻自己了,任何认真对待自己的人都不要在简历上作假。猎头在为企业招聘的时候,有一项很重要的工作就是做背景调查,核实人选各项信息,降低企业用人风险。
  
2、频繁跳槽
频繁跳槽的人不受HR欢迎,企业更偏向招聘稳定的员工。一方面,频繁跳槽需要花时间经历适应不同的企业风格,很难深入地积累行业经验,从长远来看竞争力更弱;另一方面,没有企业愿意看到自己好不容易培养的人才跳到别家公司去。
  猎头点评:一年学徒,两年生存,三年职业。在一个行业沉下心来,慢慢积累,厚积薄发,让自己的能力、眼界、行业了解上升到一定高度,工作会来找你,猎头会来找你。
 
3、抗压能力弱
一般中级以上的岗位都要求人才有一定的抗压能力,因此面试官一般都会告知这份工作存在的艰辛和压力,也会问你对于压力的态度。此时,如果你面露惧色,经验丰富的HR可能察觉到,认为你抗压指数较低。假如面对工作压力和困难的勇气都没有,怎么可能做好这份工作呢?

 

猎头建议:欲戴王冠必承其重。工作不是请客吃饭,面试不要给自己太大的心理压力,但是也要注意自己的言行举止,以免传递错误的信息。

 
4、不注重形象
如果你是HR,现在有两个求职者,除了个人形象,其他条件基本一致。你会选择注重个人形象的那个还是穿着随意的那个呢?着装得体是对HR的一种尊重,所以接到面试通知后,理应打理好个人形象再去面试。不注重个人职业形象的应聘者,

会让HR认为求职者不重视面试,成为面试官在评估你时的“扣分”项。

 

猎头点评:你只有一次给别人留下第一印象的机会。在你开口之前,你的外形已经开始说话了,告诉他人你是什么样的人。

  
5、开口就谈钱
无论工作经验丰富的职场老鸟还是刚毕业的大学生,面试中第一步一定是展示自己的能力、成功、跟岗位的匹配程度,赢得HR的认可。在HR还不清楚你能力段位的情况下轻率谈薪资,会误导HR,让他以为你在漫天要价。
  
医药猎头建议:把你的能力展示出来,让HR看到你的实力,就能反转局面,轮到HR来抢你了。不弄虚作假、脚踏实地、塑造专业的职场形象、在合理范围与HR谈薪、展现良好的抗压能力,这样去面试成功率更高。 候选人的哪些能力是猎头顾问关注的

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