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85后大学生生存调查:在选与被选间“舞蹈”

添加时间:2015-06-24 15:50:06
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    对于85后大学毕业生而言,考公务员、进事业单位越来越难,捧铁饭碗的机会越来越少。二三线城市、基层单位、中小企业、一线岗位,大多数的他们只能在这些既定的范围内做着选择题。
    他们高喊着口号“做自己的自己”,却必须在现实中舞蹈。只是,在这样的现实中,他们会舞出怎样的自己?

    八五后素描

    就业 普遍能接受基层岗位

    来自山东轻工业学院就业指导中心的资料表明,85后大学毕业生普遍更能接受基层岗位。

    早几年时,大学生毕业后都更愿意留在大城市,纷纷去挤招聘会,有的单位前排起了长队,有的则无人应聘,虽然这些企业本身不错,但只是因为他们所在的地域不是一线城市,大学生便不愿加入。最近两三年毕业的85后大学生接受二三线城市的多起来,他们也比以往的学生更能接受小规模企业。这些都说明,85后大学生的就业心态摆正了,求职时不再浮躁。

    山轻工就业指导中心主任梁振鲁表示,体现在85后毕业生身上的一些新特点,并非是85后本身所具有的,而是这个时代赋予他们的。他们接触网络多,信息量大,这利于他们更好地了解客观的就业环境。

    创业 不再只是一项兼职

    山轻工轻化学院团总支副书记亢蓉则感觉,85后大学生进入大学后相对独立,想法比过去的大学生多了,很多人一进学校就已对未来有较明确的打算。

    与此同时,创业的学生多起来。原来全校每年在校创业者有10个上下,而这几年,在校创业者能达到二三十个。他们创业的项目多集中在开饭店、开服装鞋包商店、做代理等。85后大学生创业与以往有明显不同:85前大学生多数是在校创业,把创业当做读书期间的兼职,毕业时几乎没有人会把创业当成工作,他们都是把小店转给师弟师妹们,自己再去找工作。近两年毕业的85后大学生则不一样,二三十位在校创业者中,会有四五位学生毕业时不再求职找工作,而是把创业当成工作。

    梁振鲁介绍,毕业后能真正创业的学生很少。能实现创业者要么是与人合伙,要么靠家人支持。但是针对学生的调查发现,毕业后直接创业,有这种意愿的大学生人数在增多。因为现在大学生就业的档次、待遇都与他们的理想状态有一定差距,所以他们更愿意自己创业。

    发展 职场晋升速度较快

    浪潮集团现有职员1万人左右,85后能占到两成左右,有2000多人。他们中间,70%左右在技术研发部门,10%已做到管理层,近20%的人仍处于销售岗位。

    浪潮集团人力资源部主管张新琼介绍,公司每年都会从内部员工中选拔一批干部,近两三年新聘的干部中,85后增加了很多,此前他们占比在10%至15%,现在已涨到30%左右。

    近两三年,浪潮新招聘的员工,大都是26岁以下的85后,思想比较独立,对任何事情都有独到的见解,学习能力强,与85前的职员相比,他们在公司的晋升速度更快。

    浪潮集团人力资源部副总经理苏玉玲介绍,前些年,新进员工如果要上升为骨干需要4至5年时间,而大部分85后员工能做到3年升级为小骨干,比以往提前一年时间。

    公司的股票和期权,是浪潮肯定和鼓励员工工作能力的方式之一,职工要想争取到股票和期权是件很难的事情。“现在所有持有公司股票和期权的员工中,已有20%—30%是85后的年轻职员,而在几年前,对于刚入公司两三年的职工而言,获得股票和期权几乎是不可能的事情。”张新琼说,85后职员相比两三年前的新职员而言,更有闯劲儿。他们在网络运用、信息采集等方面都比较及时和全面,对市场的敏感度和把握度更成熟,这是他们晋升速度比85前的人更快的原因。idxdy0003

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