职责：
1、深入理解公司战略和业务的变化，并从绩效管理的角度，设计符合公司现状及未来发展要求的管理体系，并通过与业务部门的有效沟通，予以落地执行；
2、不断优化绩效过程管理的精细化水平，持续改进绩效等级的产生程序，提升绩效结果的有效性和可应用性；
3、总结、分析年度绩效考核结果，提炼和发现存在的问题，提出绩效改进的建议，促进绩效管理闭环的形成，协调各部门考核标准、方式及流程的优化。
4、负责组织各部门绩效管理先进经验的发掘，并结合实际进行分享，整体公司提升绩效管理的水平。
5、负责设计公司层面的任职资格管理体系和方法，对各部门任职资格管理工作的开展情况进行指导、培训、监督和检查，确保工作有效推进。

任职条件：
1、工科、数学或管理学教育背景，硕士学历；
2、积极主动，具有较强的沟通协调能力和一定的人际敏感度；
3、具有较强的业务思维意识，善于发现问题对企业管理和量化分析有浓厚的兴趣，并能通过量化分析的方法，揭示企业管理问题；
4、熟悉金融行业，有金融行业绩效管理、组织发展等相关工作经验者优先；
5、参与过绩效电子系统的开发和建设的优先。

远东宏信有限公司（简称“远东宏信”“Far East Horizon”）是中国领先的金融综合服务机构，致力通过融资租赁以及其他增值服务，为客户提供度身订制的一站式金融服务解决方案。成立近20年来，公司已由一家单一金融服务机构逐步发展成为立足中国、放眼全球、致力于推动国民经济及社会可持续发展的产业综合运营服务机构。
远东宏信在医疗、包装、交通、建设、工业装备、教育、纺织、电子信息等多个基础领域开展金融、贸易、咨询、投资等一体化产业运营服务，创造性地将产业资本和金融资本融为一体，形成了具有自身特色的以资源组织能力和资源增值能力相互匹配、协调发展为特征的企业运作优势。
公司总部设在香港，在上海设业务运营中心，并在北京、沈阳、济南、郑州、武汉、成都、重庆、长沙、深圳、西安、哈尔滨、厦门等多个中心城市设立办事机构，形成了辐射全国的客户服务网络。在海内外远东宏信设立了租赁、贸易、医用工程、船舶租赁等多个专业化的经营平台。
2011年3月30日，远东宏信正式在香港联合交易所上市。