工作职责内容:
1根据公司发展战略，制定相应的力资源战略、计划。
2组织建立有效的公司人力资源管理体系，建立人员选拔、评价、激励系统和相关人力资源管理流程、标准和制度，为实现公司战略提供有效、适用的人力资源支持。
3组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成。
4组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长
5组织开展人力资源需求、招聘选拔、异动发展、组织优化、薪酬福利、绩效管理、培训实施和员工关系等具体人力资源工作。
6参与审核公司各部门重大人事任免工作。
7组织实施公司企业文化的梳理、提炼、宣贯落地工作，培养良好的企业文化氛围
任职条件:
学历/专业:本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业
职称/资格:人力资源管理师、经济师
经验:要求8年以上大中型企业人力资源工作经验，5年以上人力资源总监工作经历
知识:精通人力资源知识、国家劳动政策法规知识，熟悉公司主要业务流程、项目管理知识，了解医药行业发展趋势。
专业技能:精通人力资源体系、平台的规划和策划；精通梳理、提炼企业文化理念；具有很强的社会活动能力；

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